1、签了劳动合同还能签劳务合同吗

劳动者一般不可以同时签劳动合同和劳务合同。

1.假如劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，并因此对本单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。

2.《中国劳动合同法》第三十九条中，劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动合同与劳务合同差异

法律快车提醒你，劳动合同与劳务合同之间存在显著差异。

1.两者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，是劳动法范畴。而劳务合同则是打造民事、经济法律关系的依据，是民法、经济法的范畴。

2.合同主体需要不同，劳动合同需要一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同的主体则更为灵活，可以是公民、法人或公民与法人的组合。

3.合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具备从属性。而劳务合同的主体之间则是相互独立的平等主体。

4.合同内容和确定报酬的原则也存在不同，劳动合同需规定劳动条件和劳动保护等内容，并按劳分配原则支付报酬。而劳务合同则按等价有偿原则支付劳务价格。