由于没签订保密协议，为了提升工作效率，有的人将之前工作中获得的资源拿来用。毕竟是之前公司里拿来的东西，在用之前就得先考虑是否会侵犯到其他人的商业秘密。

实践中，要判断你这种行为算不算得上侵权，第一要看之前获得的资源属不是原先企业的商业秘密。所谓的商业秘密，要具备以下特征：

1、没对社会公众公开

商业秘密的首要条件是不为公众所了解，所以公司里公开的信息不是商业秘密。

2、其他人可以以后学会

商业秘密可以让一家公司目前独有，但只须以后别的人自己学会了，也就是别的人以合法方法获得了同一内容的商业秘密，那样就不可以说他们侵有商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。

3、有角逐能得利益

公司学会着的商业秘密可以使公司获得利益，获得角逐优势，或具备潜在的商业利益。

4、没确定的保护期

商业秘密不同于专利等，法律上没确定的保护期，假如拥有技术秘密的人保密手段得力和技术本身的应用价值就会延续很久。

在确定属不是之前拿来的资源符不符合商业秘密的特征之后，下面还要看看公司对该资源有干什么。就是看之前工作过的公司有没采取保密手段，假如没，那你就不算泄露商业秘密了。

另外，应该注意地是，如果有和原公司签订保密协议，那就是在泄露商业秘密，虽然不构成犯罪，但或许会承担民事赔偿责任。通常来讲，就是需要承担违反保密协议的违约金。不过现在就违约金的确定没具体规定，但一般要参照职员违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要程度和商业价值等等确定。假如确定的违约金过多的，建议可以带上保密协议找个专业律师咨询。